Chaque jour, du 1er au 24 décembre, ouvrez une case de notre calendrier de l'Avent. Des trucs & astuces, des partages de l’équipe, des concours… Il y en aura pour tous les goûts ! Cliquez ici pour le découvrir !

Upskill academy

La diversité au service de votre développement !

UPskill Academy, c’est un programme de formations varié et adapté aux attentes actuelles des entreprises et de leurs collaborateurs.

Les spécialités d’UPskill : un vaste panel de softskills, du management & leadership, et des ressources humaines.

Des formations en présentiel, distanciel, blended learning… Autant de formats au service de votre apprentissage !

ancre formations programmées

Nos formations programmées

Retrouvez ci-dessous les formations déjà prévues à l’agenda

La méthode Scrum

Date: 25/01

Trajet complet – Leadership

Date: 01/02 , 07/10

Management 3.0

Date: 07/02

Développer son intelligence émotionnelle

Date: 08/02 , 06/06 , 06/12

Collaborer pour mieux réussir

Date: 17/02 , 30/05 , 14/11

Holocratie

Date: 23/02

Coaching entre pairs

Date: 04/03

Le leadership par les forces

Date: 11/03 , 27/10

Identifier et mobiliser ses forces

Date: 17/03 , 09/06 , 17/11

Solutions Focus

Date: 21/03

Gamification

Date: 19/04

Gestion de conflits

Date: 22/04 , 20/10

Parcours SPARK Résilience©

Date: 28/04 , 11/10

ancre mini formation

5. Ressources Humaines (11)

Mener un entretien d’évaluation.

Vers la mise en place de trajets d’onboarding efficients.

Vers la mise en place de trajets d’onboarding efficients.

Recruter à l’ère digitale.

Préparer et conduire des entretiens de recrutement efficaces.

Préparer et conduire des entretiens de recrutement efficaces.

Les enjeux de l’onboarding.

Les enjeux de l’onboarding.

L’entretien biographique, motivationnel, valeurs et compétences (STAR).

Gérer ses collaborateurs à distance.

Gérer ses collaborateurs à distance.

1. Le travail en mode hybride (11)

Maîtriser les techniques du brainstorming virtuel.

La communication à l’heure du travail hybride.

Appliquer le travail hybride de manière saine, efficace et durable.

Relever les défis du travail hybride.

Collaborer dans le monde du travail hybride.

Réunion dynamique à distance.

Renforcer la cohésion de son équipe et créer une dynamique de groupe en mode de travail hybride.

Management hybride : alliez efficacité et cohésion dans le contexte post-covid.

Team Building « Retour de l’équipe ».

Préparer positivement le retour des employés.

Reprendre le travail en présentiel dans un esprit positif et engageant.

2. Softskills (57)

Découvrez la couleur de votre communication avec le modèle ComColors.

Découvrez la couleur de votre communication avec le modèle ComColors.

Contribuer à renforcer une dynamique d’équipe en utilisant les forces de chacun.

Contribuer à renforcer une dynamique d’équipe en utilisant les forces de chacun.

Utilisez votre cerveau pour mieux communiquer et gérer votre stress.

Téléphoner de manière professionnelle.

Téléphoner de manière professionnelle.

Solutions Focus.

Gamification.

Savoir-être en entreprise Horeca – Mises en situation.

Savoir être en entreprise Horeca.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle – Suivi.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Retrouver sa motivation au travail : pouvoir identifier les freins à sa motivation et les surmonter.

Trouver sa motivation au travail : pouvoir identifier les freins à sa motivation et les surmonter.

Prendre confiance dans sa prise de parole en public.

Prendre confiance dans sa prise de parole en public.

Parcours SPARK Résilience©.

Optimisez votre gestion administrative.

Optimisez votre gestion administrative.

La méthode des couleurs pour mieux communiquer.

La méthode des couleurs pour mieux communiquer.

La force de la communication non verbale.

Je développe mon orientation client.

Je développe mon orientation client.

Identifier et mobiliser ses forces.

Identifier et mobiliser ses forces.

Prêt à investiguer votre gestion du temps ?.

Prêt à investiguer votre gestion du temps ?.

Gestion du temps.

Gestion du temps.

Gestion du stress – Comment regagner efficacement en énergie.

Gestion du stress – Comment regagner efficacement en énergie.

Gestion de conflits.

Gestion de conflits.

Efficacité personnelle.

Efficacité personnelle.

Ecoute active.

Ecoute active.

Donner et recevoir du feedback.

Donner et recevoir du feedback.

Développer son intelligence émotionnelle.

Développer son intelligence émotionnelle.

Développer son estime de soi.

Développer son estime de soi.

Des réunions à valeur ajoutée.

Des réunions à valeur ajoutée.

Communication non verbale en milieu hospitalier.

Communication assertive.

Communication assertive.

Apprendre à gérer son stress.

Apprendre à gérer son stress.

Apprendre à apprendre.

Apprendre à apprendre.

6. Gestion de projets (1)

La méthode Scrum.

4. Advanced Leadership (3)

Management 3.0.

Holocratie.

Coaching entre pairs.

3. Management & Leadership (18)

Trajet complet – Leadership.

Leadership – Anime des moments d’échanges utiles et constructifs.

Leadership – Anime des moments d’échanges utiles et constructifs.

Leadership – Gère les situations difficiles.

Leadership – Gère les situations difficiles.

Leadership – Pilote par la confiance.

Leadership – Pilote par la confiance.

Leadership – Donne du sens et fédère ton équipe.

Leadership – Donne du sens et fédère ton équipe.

Leadership – Communique efficacement avec ton équipe.

Leadership – Communique efficacement avec ton équipe.

Leadership – Découvre le leader qui est en toi.

Leadership – Découvre le leader qui est en toi.

Le leadership par les forces.

Le leadership par les forces.

Développer votre posture de leader pour motiver vos équipes.

Développer votre posture de leader pour motiver vos équipes.

Collaborer pour mieux réussir.

7. Image de l’entreprise (1)

Boostez l’image de votre entreprise : Utilisez l’atout LinkedIn.