Upskill academy

La diversité au service de votre développement !

UPskill Academy, c’est un programme de formations varié et adapté aux attentes actuelles des entreprises et de leurs collaborateurs.

Les spécialités d’UPskill : un vaste panel de softskills, du management & leadership, et des ressources humaines.

Des formations en présentiel, distanciel, blended learning… Autant de formats au service de votre apprentissage

ancre formations programmées

Nos formations programmées

Retrouvez ci-dessous les formations déjà prévues à l’agenda

ancre mini formation

4. Softskills (56)

Découvrez la couleur de votre communication avec le modèle ComColors.

Découvrez la couleur de votre communication avec le modèle ComColors.

Contribuer à renforcer une dynamique d’équipe en utilisant les forces de chacun.

Contribuer à renforcer une dynamique d’équipe en utilisant les forces de chacun.

Utilisez votre cerveau pour mieux communiquer et gérer votre stress.

Téléphoner de manière professionnelle.

Téléphoner de manière professionnelle.

Solutions Focus.

Gamification.

Savoir-être en entreprise Horeca – Mises en situation.

Savoir être en entreprise Horeca.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle – Suivi.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Savoir-être en entreprise et présentation personnelle.

Retrouver sa motivation au travail : pouvoir identifier les freins à sa motivation et les surmonter.

Prendre confiance dans sa prise de parole en public.

Prendre confiance dans sa prise de parole en public.

Parcours SPARK Résilience©.

Optimisez votre gestion administrative.

Optimisez votre gestion administrative.

La méthode des couleurs pour mieux communiquer.

La méthode des couleurs pour mieux communiquer.

La force de la communication non verbale.

Je développe mon orientation client.

Je développe mon orientation client.

Identifier et mobiliser ses forces.

Identifier et mobiliser ses forces.

Prêt à investiguer votre gestion du temps ?.

Prêt à investiguer votre gestion du temps ?.

Gestion du temps.

Gestion du temps.

Gestion du stress – Comment regagner efficacement en énergie.

Gestion du stress – Comment regagner efficacement en énergie.

Gestion de conflits.

Gestion de conflits.

Efficacité personnelle.

Efficacité personnelle.

Ecoute active.

Ecoute active.

Donner et recevoir du feedback.

Donner et recevoir du feedback.

Développer son intelligence émotionnelle.

Développer son intelligence émotionnelle.

Développer son estime de soi.

Développer son estime de soi.

Des réunions à valeur ajoutée.

Des réunions à valeur ajoutée.

Communication non verbale en milieu hospitalier.

Communication assertive.

Communication assertive.

Apprendre à gérer son stress.

Apprendre à gérer son stress.

Apprendre à apprendre.

Apprendre à apprendre.

5. Ressources Humaines (10)

Vers la mise en place de trajets d’onboarding efficients.

Vers la mise en place de trajets d’onboarding efficients.

Recruter à l’ère digitale.

Préparer et conduire des entretiens de recrutement efficaces.

Préparer et conduire des entretiens de recrutement efficaces.

Les enjeux de l’onboarding.

Les enjeux de l’onboarding.

L’entretien biographique, motivationnel, valeurs et compétences (STAR).

Gérer ses collaborateurs à distance.

Gérer ses collaborateurs à distance.

6. Gestion de projets (1)

Scrum.

1. Post-covid: focus sur la collaboration (6)

Retrouver sa motivation au travail : pouvoir identifier les freins à sa motivation et les surmonter.

La méthode des couleurs pour mieux communiquer : Apprenez à redécouvrir la couleur de votre communication.

Identifier et mobiliser ses forces : Redécouvrir celles-ci lors du retour au bureau.

Gestion de conflits : pour un retour au bureau plus serein.

Intelligence émotionnelle : mettez vos émotions à profit.

Collaborer pour mieux réussir : pour un meilleur retour au présentiel.

3. Advanced Leadership (3)

Management 3.0.

Holocratie.

Coaching pair à pair.

2. Management & Leadership (18)

Trajet complet – Leadership.

Leadership Module 6 – Anime des moments d’échanges utiles et constructifs.

Leadership Module 6 – Anime des moments d’échanges utiles et constructifs.

Leadership Module 5 – Gère les situations difficiles.

Leadership Module 5 – Gère les situations difficiles.

Leadership Module 4 – Pilote par la confiance.

Leadership Module 4 – Pilote par la confiance.

Leadership Module 3 – Donne du sens et fédère ton équipe.

Leadership Module 3 – Donne du sens et fédère ton équipe.

Leadership Module 2 – Communique efficacement avec ton équipe.

Leadership Module 2 – Communique efficacement avec ton équipe.

Leadership Module 1 – Découvre le leader qui est en toi.

Leadership Module 1 – Découvre le leader qui est en toi.

Le leadership par les forces.

Le leadership par les forces.

Développer votre posture de leader pour motiver vos équipes.

Développer votre posture de leader pour motiver vos équipes.

Collaborer pour mieux réussir.

7. Image de l’entreprise (1)

Boostez l’image de votre entreprise : Utilisez l’atout LinkedIn.