Objectifs
Objectifs de la formation
Comprendre l’intérêt du digital dans le recrutement. Ses bénéfices et ses menaces éventuelles.
Identifier les outils digitaux qui nous permettent d’optimiser notre processus de recrutement.
Programme
Programme de la formation
- Introduction : pourquoi il est important de ne pas se tromper…
- Un peu d’histoire : du recrutement 1.0 au recrutement actuel
- L’inbound marketing
- L’inbound recruiting ou « comment attirer les meilleurs talents ? »
- Les metrics AARRR du marketing appliqués au recrutement
- Les boîtes à outils :
- Boîte à outils digitaux pour le sourcing
- Boîte à outils digitaux pour la pré-sélection ou la pré-qualification
- Boîte à outils digitaux pour l’évaluation
- Boîte à outils pour gagner du temps
- Les autres technologies utiles
- Les facteurs de succès du digital
- Les bénéfices du digital
- Les menaces à prendre en compte lors du recrutement digital
- Conclusion
Infos pratiques
Informations pratiques
Méthodologie inductive, expérimentale et positive :
Observations de terrain mises en lien avec la théorie, échanges, trucs et astuces
Public cible :
Toute personne souhaitant se former à cette thématique
Date :
13/06/2023
Horaire :
De 8h30 à 12h30
Lieu :
UPskill – Chemin Pavé Molembais 59, 1370 Jodoigne
Maximum 12 participants par formation
Commentaires :
A côté des outils digitaux utiles et efficaces pour optimiser le recrutement, le facteur humain reste prépondérant, notamment en ce qui concerne le fait d’effectuer un bon entretien d’embauche en formulant les bonnes questions. Upskill aborde cet aspect dans la formation « l’entretien biographique, motivationnel, valeurs et compétences ».
Mesures COVID respectées – nombre de personnes maximum dans le local, distanciation sociale, désinfection des mains.
Possibilité de sessions inter-entreprise sur Liège, Bruxelles, Namur et Charleroi.
Compétences développées
Compétences développées
- Assiduité
- Attention
- Autonomie
- Capacité de décision
- Communication
- Créativité
- Curiosité intellectuelle
- Efficacité
- Esprit d’analyse
- Esprit d’équipe
- Faculté d’adaptation
- Fiabilité
- Gestion des émotions
- Gestion du stress
- Initiative
- Innovation
- Motivation
- Persévérance
- Présentation
- Respect des règles
- Sens de l’éthique
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités