Objectifs :
Comment réaliser un entretien efficace en réunissant toutes les informations utiles et nécessaires pour une future collaboration réussie.
Contenu :
- Introduction
- L’évaluation d’une compétence sur 4 niveaux :
- Savoir
- Savoir-faire
- Savoir-être
- Vouloir faire
- Les 4 niveaux de l’entretien :
- Biographique
- Motivationnel
- Valeurs
- Compétences (STAR)
- Les points d’attention de l’entretien biographique
- Savoir
- Savoir-faire
- Le savoir-être et le quadrant d’Ofman
- Qualité de base
- Piège
- Défi
- Allergie
- Le vouloir faire : l’entretien motivationnel
- Questions types
- Et pour les valeurs, comment faire ?
- Le modèle des valeurs universelles de Schwartz
- L’entretien compétences
- Modèle STAR
- Exercices
- Applications
- Conclusions
Méthodologie inductive, expérimentale et positive :
Jeu d’expérimentation de l’efficacité professionnelle, mise en lien avec la théorie, exercices pratiques, échanges, expérimentation des trucs et astuces.
Commentaires :
Réaliser un entretien efficace est primordial pour une bonne collaboration à long terme, mais en amont, il est indispensable d’attirer les meilleurs talents et ce, grâce aux outils digitaux. Upskill aborde ces aspects dans les formations « recruter à l’ère du digital ».
Format : formation en présentiel, en collectif ou en individuel
Durée : 1/2 jour
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