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Objectifs :

Comment réaliser un entretien efficace en réunissant toutes les informations utiles et nécessaires pour une future collaboration réussie.

Contenu :

  • Introduction
  • L’évaluation d’une compétence sur 4 niveaux :
    • Savoir
    • Savoir-faire
    • Savoir-être
    • Vouloir faire
  • Les 4 niveaux de l’entretien :
    • Biographique
    • Motivationnel
    • Valeurs
    • Compétences (STAR)
  • Les points d’attention de l’entretien biographique
    • Savoir
    • Savoir-faire
  • Le savoir-être et le quadrant d’Ofman
    • Qualité de base
    • Piège
    • Défi
    • Allergie
  • Le vouloir faire : l’entretien motivationnel
    • Questions types
  • Et pour les valeurs, comment faire ?
    • Le modèle des valeurs universelles de Schwartz
  • L’entretien compétences
    • Modèle STAR
    • Exercices
    • Applications
  • Conclusions

Méthodologie inductive, expérimentale et positive :

Jeu d’expérimentation de l’efficacité professionnelle, mise en lien avec la théorie, exercices pratiques, échanges, expérimentation des trucs et astuces.

 

Commentaires :

Réaliser un entretien efficace est primordial pour une bonne collaboration à long terme,  mais en amont, il est indispensable d’attirer les meilleurs talents et ce, grâce aux outils digitaux. Upskill aborde ces aspects dans les formations « recruter à l’ère du digital ».

Format : formation en présentiel, en collectif ou en individuel

Durée : 1/2 jour

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