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Objectifs :

Comprendre le fonctionnement du cerveau pour passer à l’action et atteindre ses objectifs. Cette formation s’adresse aux personnes, employés ou managers qui sont amenés à gérer un challenge qui leur demande de passer à l’action dans le cadre d’un nouveau rôle, un nouvel emploi, une promotion, une modification de l’organisation, …

Cette formation est également parfaitement adéquate pour les participants qui désirent se mobiliser sur un nouveau projet professionnel.

 

Contenu :

Module 1 : Le fonctionnement du cerveau expliqué par les neurosciences

  • Cerveau gauche, cerveau droit, conscient et inconscient, l’impact du stress et de plaisir sur notre performance ;
  • Le pouvoir de l’intention ;
  • La visualisation créatrice.

Module 2 : La bonne formulation des objectifs

  • Les zones de confort, d’audace, de danger ;
  • La puissante métaphore de l’Everest ;
  • Le modèle du Goal Mapping pour la mise en forme des objectifs.

Module 3 : Créer les circonstances favorables pour passer à l’action

  • Les 6 facteurs pour transformer les opportunités en succès ;
  • Comment faire appel au réseau réel et virtuel ;
  • Le modèle du Goal Mapping pour établir son plan d’action.

Module 4 : Les bonnes pratiques pour connaître le succès dans la durée

  • Être à l’équilibre pour connaître le succès dans la durée ;
  • Partage des goal maps en intelligence collective.

A la fin du programme, le participant dispose d’une feuille de route claire et d’un plan d’action à mettre en œuvre pour son projet. Il a aussi appris à utiliser un nouvel outil, la visualisation créatrice (Goal Mapping) qu’il pourra utiliser à de multiples reprises, dans des circonstances aussi bien privées que professionnelles.

 

Méthodologie expérimentale, en intelligence collective et positive

Les apprenants sont amenés à découvrir des concepts et des méthodes au travers du matériel pédagogique constitué d’articles et/ou de vidéos de référence et de matériel propre au formateur. Au travers d’exercices pratiques et d’exercices en intelligence collective les apprenants intègrent les nouveaux concepts et les bonnes pratiques.

Format : Blended Learning, en collectif

Durée : 4 x 2 heures

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